在闵行区，哪些岗位最渴望求职者，哪些岗位又是招聘难度系数最大？昨日在“上海市民营企业招聘周闵行区专场”上，闵行公布了首份“就业蓝皮书”，数据显示，“健康管理师”一职的求人倍率居然高达140∶1，“”也同样极为紧缺，求人倍率达到70∶1。
此次发布的“就业蓝皮书”样本数据来自12333上海公共招聘网、前程无忧、智联招聘等五大主流招聘网站，涉及招聘企业数1211家、岗位超1.2万个、招聘总人数逾2万，是闵行区人社部门首次对区内人才供给大数据的“摸底”。
数据显示，企业员工年轻化正成为趋势，应聘者的年龄大多集中在23至45岁，而23至35岁的80、90后成为了主流，占比达到了56.01%；36至45岁的应聘者比例则达到了28.31%。从整体学历分布来看，大学专科、高职是劳动力市场的主力军，比例达到44.65%；其次则是高中、梦见杀人不见血中专、技校等，占比达到27.55%。、
民企依然是招聘“大户”，无论企业数还是岗位数均超过7成；其次则是外资企业，而国企招聘岗位占比最少。薪资方面，6000至12000元月薪的招聘岗位占比最高，达到41.1%；6000元以下的则占比39.58%。而高工资段位中12001至18000元、18001元至24000元、24001元至30000元、30000元以上的分别为8.95%、3.99%、2.79%和3.59%。
什么是闵行缺口最大的岗位。从数据来看，“健康管理师”求人倍率高达140∶1，而位列其后的则是、销售工程师、研发工程师等。“健康管理师”
为何该职位如此缺人？闵行就促中心职介科首席职业指导师刘琼分析认为，伴随着养老需求不断加大，护理院、养老院数量增多，“健康管理”要求也随之提高，正因为如此，这一职位才会如此吃香。
“和一样，这一专职岗位的从业人员并不多。”刘琼指出，由于缺乏专业培训机构，加上不少年轻医护学子毕业后的首选依然是公立医院，从而使得这些岗位的缺口难以得到及时填补，“更重要的是，虽然岗位收入并不低，但其存在脏累苦的工作现状，而且职业天花板较低，难以得到提升，对年轻人的吸引力不够。”
缺口大，至少还能招到人。而一直招不到人的岗位又有哪些？蓝皮书中同样公布了“企业招聘岗位难度系数”最高的排行榜，“嵌入式系统设计工程师”高居榜首，难度系数达到12，这意味着企业为该岗位招聘了12次，但“颗粒无收”。除此之外，土建预算师、销售渠道专员、维修钳工、氩弧焊操作工、研发技术员、环评技术员、燃烧炉技术员、配色工程师等难度系数均在9以上。不难看出，高技能人才主导的技术工种，招人难度的确较大。
从蓝皮书的数据统计显示，求职者追求高质量的“体面就业”趋势明显。从岗位点击率分析来看，求职者对于国企、事业单位选择倾向高，最受应聘者关注的岗位是行政办公人员，比例超过2成，即使在见习岗位中也是如此。点击率最高的是铁、地铁运输设备操作及相关人员，占比高达48.39%；代招岗位中，、地铁站务员和福彩销售员则位居投递量前三。这从一定程度上显示，大多数求职者自身硬实力相对薄弱，招聘需求和人才供给仍然存在结构性矛盾，人才结构趋向单一不够多元化。