根据市委编办审核批复的人才引进编制使用计划，在批复的编制计划数内组织人才引进工作。采取直接考核的方式引进。
3.报名方式：报名人员登录长沙人才智慧（）或下载“长沙人才”APP，选择“长沙人才政策升级版45条申报入口”-“民生事业人才”-“长沙市市属公立医院引进的高层次专业人才”，点击“办事指南”，下载并填写《长沙市卫生健康高层次专业人才申报表》；点击“业务办理”进行申报。
（2）报名人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2022年12月31日前取得。未在期限内取得,则取消引进资格。
（3）引进岗位明确要求有工作经历的,报名人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。全日制就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工段曦打谢娜作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年12月31日为截止日期。
（4）40周岁及以下是指1982年1月1日以后出生，45周岁及以下是指1977年1月1日以后出生，以此类推。
引进单位通知报名人员携《长沙市卫生健康高层次专业人才申报表》及相关材料原件参加现场资格审查，引进单位组织相关部门及专家对报名人员的基本情况、报名资料进行审查，并在报名网站公布审查通过名单。
（三）考核。引进单位制定考核方案，主要对报名人员的学习（工作）经历、学术水平、科研能力等方面进行考核，形成书面材料报市卫健委审议，确定考核结果。
（六）审核审定。引进单位党委研究确定拟引进人选，报市卫健委、市人社局审核，市卫健委、市人社局审核后报市委人才办审定。
（八）办理相关手续。公示无后，引进单位按程序办理相关人事手续，并与引进人才签订引进协议。
对引进的学科领军人才、专业人才、紧缺急需人才，分别最高给予100万元、80万元、50万元励补贴，服务期限不少于五年。
对引进的学科领军人才，其安家补助和科研经费可面议，采取“一事一议”方式，经引进单位研究报市卫健委同意后实施。
在核定的职称职数范围内，引进单位根据引进人才的专业技术职称（资格）聘用到相应的专业技术岗位，享受相应的工资待遇。若引进时没有可聘用的专业技术岗位，经人社部门批准，可申请设置特设岗位，兑现相应待遇。
依据长人社发〔2021〕5号相关合理确定引进人才的薪酬水平，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。所需绩效工资总量在单位原核定绩效工资总量外单列，按我市绩效工资管理有关相应核增单位绩效工资总量，不计入单位绩效工资总量基数。
（二）经费发放。根据考核情况发放励补贴，当年补贴在次年发放，考核不合格的取消当年的励补贴。
1.学科领军人才。聘期内最高给予100万元励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予励补贴20万元/年。
2.专业人才。聘期内最高给予80万元励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予励补贴16万元/年。
3.紧缺急需人才。聘期内最高给予50万元励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予励补贴10万元/年。
采取年度考核和期满考核的方式进行。引进单位组织对引进人才进行年度考核，考核结果直接影响励补贴的发放，考核不合格的中止相关待遇。任务期满（5年）后，由所在单位组织相关学科专家对引进人才进行终期评估考核，根据期满考核结果决定是否续聘，并将考核评估情况报市卫健委审核备案。